Выделяют следующие проявления конфликта интересов:

  1. организационный
  2. личный

konflikt

Организационным является такое проявление, когда организация в целом, в силу каких-либо причин, неспособна беспристрастно оказать услугу. Такие деяния приносят ущерб всей компании в целом. Ответственен за данную ситуацию непосредственный руководитель. Он должен оценить уровень риска, который повлекли за собой такие события. А если ущерб причинен структурам на государственном обеспечении, то в силу может вступить действующее законодательство.

Собственная заинтересованность сотрудника имеет менее отягчающие последствия (если не брать в расчет структуры под управлением государства и крупные предприятия), но, ни в коем случае, не должна остаться без внимания вышестоящего руководства. Работник, решивший пойти на такой шаг, должен понимать, что такое действие характеризуется как нарушение закона и может понести за собой административное и уголовное наказание.



Документы по теме:
::  Приказ об утверждении порядка проведения проверки сведений, содержащихся в декларации конфликта интересов (41Кб)
::  Порядок проверки сведений, содержащихся в декларации конфликта интересов (106Кб)
::  Декларация конфликта интересов ЛОГБУ Гатчинский ПНИ (199Кб)

© 2019 ЛОГБУ «Гатчинский психоневрологический интернат»
188308, Ленинградская область, г. Гатчина, ул. Рощинская, д. 27